Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адвокат по ст. 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По суровому звучанию гипотезы ст. 145.1 УК РФ, можно подумать что привлечение к уголовной ответственности наступает в любом случае за невыплату заработной платы, однако диспозиция указанной статьи четко определяет состав преступления, из которого следует, что ответственность по части первой может наступить за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев из корыстной или личной заинтересованности, по части второй за полную невыплату свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ из корыстной или личной заинтересованности, а по части третьей, если указанные действия повлекли тяжкие последствия. Таким образом, одним из элементов состава преступления является корыстная или иная личная заинтересованность и срок невыплаты – два месяца при полной невыплате и три месяца при частичной невыплате.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы
Часть II. Описание.
В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда. Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки).
Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся.
Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается.
- Вводная часть:
- Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;
- Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;
- Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.
Государственная инспекция труда
Может случиться так, что ваше заявление, написанное в адрес работодателя, не принесет положительных результатов или его попросту проигнорируют. Тогда можно смело прибегнуть к помощи Государственной инспекции труда по поводу того, что работодателем была произведена незаконная задержка выплаты заработной платы или удержание ее части без каких-либо оснований, с приложением имеющихся документов (трудовой договор, расчетные листы, объяснение работодателя, приказы о премировании и т. д.). Обращение можно отправить через официальный сайт организации, почтой или обратиться по горячей линии.
Стопроцентной эффективность данного шага может быть только в случае, если все нарушения носят бесспорный характер, а закон целиком и полностью на стороне сотрудника. К тому же необходимы документальные доказательства. Поэтому предварительно стоит собрать все бумаги, прежде всего, трудовой договор, приказы о премировании или удержании зарплаты, расчетные листы.
Если работодатель отказывается выдать вам приказы, которые имеют прямое отношение к вашей работе, то это неправомерно. В этом случае тоже есть выход – просто написать заявление на имя руководителя с просьбой выдать копии необходимых приказов, заверенных надлежащим образом. Заявление зарегистрировать у секретаря, один экземпляр оставить у себя.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?
Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.
Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.
Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.
Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.
Когда пишут заявление
По закону зарплату трудящимся обязаны выдавать не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретное число выдачи аванса и вознаграждения по итогам месяца необходимо прописать в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом контрактах. Но итоговая выплата производится не позже 15-го числа ежемесячно. Это предусмотрено в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового контракта сотруднику обязаны дать расчет и выдать все документы в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель не соблюдает установленные сроки, то подчиненные вправе потребовать от него устранить нарушение. Если реакции от него нет, то с подобной жалобой человек вправе обратиться в различные органы — в прокуратуру, в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.
ВАЖНО!
Закон не обязывает работника обращаться с жалобой на нанимателя в конкретное ведомство. Куда подать заявление, он решает сам. Закон не запрещает написать письмо одновременно в две инстанции — например, в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Прокуратура следит за выполнением законодательства на основании ст. 1 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992. Прокурорская проверка проводится при выявлении фактов нарушения законов в любой области, в том числе и трудовых отношениях — при невыплате вознаграждений за выполненную работу (ст. 10 указанного ФЗ).
Среди распространенных ситуаций, когда трудящийся обращается за помощью в прокуратуру:
- работодатель систематически не выдает заработную плату (полностью или частично);
- не произвел расчет при расторжении контракта;
- нарушает требования безопасности и охраны труда;
- угрожает увольнением без объективных причин;
- заставляет работать бесплатно в праздники и выходные и т. д.
ВАЖНО!
Прокуратура вправе перенаправить жалобу в другой орган, в компетенции которого находится конкретный вопрос (п. 3.1 Инструкции, утвержденной приказом Генпрокуратуры № 45 от 30.01.2013).
Как написать жалобу правильно, образец заявления
Жалоба в районную прокуратуру о невыплате з/п составляется в произвольной форме. Однако, в ней обязательно должны быть:
- наименование районной прокуратуры по месту прописки, куда подается жалоба, или Ф. И. О. соответствующего прокурора, или его должность;
- Ф. И. О., почтовый индекс и прописка работника;
- суть жалобы;
- точная сумма долга по з/п;
- требования — о проверке указанных в жалобе нарушений работодателя со ссылками на ТК РФ и о привлечении его к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ;
- приложения — справки и иная документация, подтверждающая невыплату или частичную выплату з/п;
- личная подпись работника;
- дата оформления.
В сути жалобы указываются:
- виды нарушений работодателя и даты их совершения (так, с какого именно числа прекратилась выплата з/п и какой период она уже длится);
- принятые работником меры до обращения в прокуратуру (так, инициирование образование или обращение в уже сформированную Комиссию по трудовым спорам, в Госинспекцию труда, в суд);
- меры, предпринятые работодателем;
- даты трудоустройства;
- наименование занимаемой должности.
Стоит ли обращаться при неофициальном трудоустройстве
Бывает так, работник устроен на работу неофициально. В итоге, он, например, может получать зарплату в конверте. Однако это больше минус, чем плюс.
Ведь нередко работодатели обманывают работающих неофициально сотрудников и перестают выплачивать им зарплату. В этом случае также можно обратиться в районную прокуратуру.
Ведь, согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный трудовой договор признается заключенным с момента, когда новый сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя. То есть, даже при неофициальном трудоустройстве работник наделен такими же гражданскими правами, как и официальный сотрудник. Однако, при этом придется доказывать Госинспекции труда и прокуратуре факт работы в соответствующей компании.
При невыплате з/п при неофициальном трудоустройстве в первую очень необходимо поговорить со своим работодателем. Это может сделать лично или по электронной почте, или в соцсетях. В случае отрицательного ответа от работодателя необходимо обратиться в Госинспекцию труда.
Если и Госинспекция не помогла, то следует подать жалобу в районную прокуратуру.
В качестве наглядного примера доказательств факта работы в компании (организации, у ИП) могут быть использованы:
- Показания свидетелей — коллег-работников компании (организации) работодателя.
- Распечатка звонков с телефона организации различным должностным лицам компании (фирмы).
- Рабочая документация с подписью сотрудника. Это могут быть товарные чеки, расходные ордера, накладные с оттиском печати компании, договоры и списки юрлиц и ИП, с которыми у работодателя оформлены соответствующие договоры.
- Сим-карта оператора связи и детализацию оказанных услуг связи. Выписка от мобильного оператора может подтвердить наличие звонков с номера работника различным контрагентам, клиентам и партнерам работодателя.
- Переписка с работодателем в интернете. Это могут быть распечатки электронных писем или переписок в соцсетях (так, в ВК, телеграмме, тик-токе и др.).
- Свидетельства третьих лиц. Например, директор кадрового агентства может подтвердить, что работодатель оформил с ним договор на оказание услуг по подбору персонала, и агентство направило сотрудника, подающего жалобу, в организацию для дальнейшего трудоустройства.
Таким образом, в случае невыплаты или частичной выплаты зарплаты можно обратиться и в прокуратуру. Причем даже в случае неофициального трудоустройства также можно написать жалобу прокурору и в итоге вернуть себе зарплату. Однако для этого на руках должны быть письменные документы или электронные файлы, удостоверяющие факт работы в соответствующей организации или у ИП.
Как защититься, если работодатель принуждает уволиться с работы
Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ст. 65 ТК РФ.
Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.
То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.
Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.
Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.
Алгоритм внесения данных о преступлениях и правонарушителях закреплен в Типовом положении «О едином учете преступлений»:
- Должностное лицо возбуждает уголовное дело.
- В течение суток лицо, которое проводит расследование по делу, передает информацию в регистрационно-учетный отдел.
- Регистрационно-учетный центр в свою очередь перенаправляет данные о совершении преступления в соответствующий информационный центр.
- Информационный центр передает суточную статистику правонарушений в Главный информационно-аналитический центр РФ (ГИАЦ).
Важно: учету подлежат все лица, вина которых была доказана.
- заявление пишется на чистом листе бумаге либо в печатном варианте; в правом верхнем углу заявления указывается адресат – ФИО и звание прокурора района той прокуратуры, в которую подается заявление, далее прописываются сведения о заявителе – ФИО полностью в родительном падеже, адрес проживания и номер телефона для связи (лучше указывать мобильный);
- в центре документа маленькими буквами пишется слово «заявление», ниже – «о возбуждении уголовного дела»; текст заявления должен кратко и четко описывать случившиеся события – следует избегать каких либо нецензурных либо эмоциональных высказываний, обстоятельства дела должны быть изложены понятно и логично. Нельзя ничего выдумывать и приписывать, иначе это может только навредить в установлении истинных обстоятельств произошедшего;
- Обязательно вписываются свидетели преступления, при их наличии, прописываются просьбы и требования заявителя;
- лучше прямо в заявлении указать по какой статье просит возбудить уголовное дело;
- обязательным для заявления о возбуждении уголовного дела является пункт, где заявитель подтверждает, что он знает и предупрежден о последствиях за ложный донос. Запись делается со ссылкой на ст. 306 УК РФ;
- перечисляются приложения к заявлению – это могут быть документы, фото и другие доказательства по делу, которые перечисляются отдельным списком после основного текста;
в заключении заявления ставится дата и подпись заявителя; если заявление подает не сам заявитель, а его представитель (адвокат), в заявлении делается отметка об этом с указанием полных данных представителя.
Как правило, во всех прокуратурах имеются специальные бланки для написания заявления о привлечении к уголовной ответственности.
Здесь хотелось бы отметить, что лучше, когда заявление подает сам потерпевший, а не его представитель либо адвокат. В этом случае описание преступного события при опросе будет более полным и четким, поскольку об этом говорит именно сам потерпевший. Адвокат же все излагает со слов потерпевшего, и может упустить какие то важные моменты. Более правильным будет подача заявления вместе с адвокатом, который будет присутствовать при опросе, и может подсказать какие то нюансы.
Скачать образец заявления о возбуждении уголовного дела можно в статье «Как написать заявление в УВД». С той лишь разницей, что вместо Начальника УВД адресат заявления будет Прокурор района (города).
После подачи заявления о преступлении лицо, его подавшее, опрашивает помощник либо заместитель прокурора об обстоятельствах происшествия. После этого, заявителю выдается талон о принятии заявления, а также дата и время его регистрации в Книге учета сообщений о преступлении.
Следует отметить очень ВАЖНЫЙ момент, о котором многие граждане, обратившиеся с подобными заявлениями, предпочитают не знать, либо добросовестно заблуждаются.
Согласно ФЗ «О прокуратуре РФ», а также УПК РФ, прокурор и его заместители, а также помощники не вправе проводить проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ, то есть проверки о совершенных либо готовящихся преступлениях.
Таким образом, прокурор, после принятия заявления от потерпевшего, направит данный материал по подследственности в соответствии с требованиями ст.151 УПК РФ.
К примеру, если в заявлении указывается о совершенной краже, грабеже, либо угоне автомобиля, то сотрудник прокуратуры будет обязан направить его с приложенными документами в полицию того района, где были совершены противоправные действия.
В то же время, если заявление содержит сведения об убийстве, изнасиловании, либо о преступлении, совершенном должностным лицом (служебный подлог, взятка, превышение полномочий), то оно направляется по подследственности в органы Следственного комитета.
Таким образом, на этом роль прокуратуры в рассмотрении заявления заканчивается. В ближайшее время с заявителем обязательно свяжется следователь того органа, куда оно было перенаправлено прокурором.
Отказ сотрудника прокуратуры в принятии заявления о преступлении может быть обжалован непосредственно прокурору района (города), либо в вышестоящую прокуратуру. Но, как показывает практика, отказ в принятии заявлений от граждан встречается крайне редко.
Следует отметить, что если заявление о совершенном преступлении имеет резонанс, то прокурор вправе отправить его по подследственности с пометкой «С КОНТРОЛЕМ». Это означает, что полиция либо Следственный комитет будет обязан регулярно отчитываться перед прокурором о проведенных проверочных мероприятиях по заявлению потерпевшего.
Несомненный плюс в том, что после поступления заявления из прокуратуры правоохранительные органы, как правило, более тщательно и скрупулезно относятся к предстоящей проверке и сбору доказательств обвинения. Особенно это касается заявлений, которые стоят на контроле у прокурора.
Существенным минусом следует назвать потерю времени. После поступления заявления в прокуратуру и его последующей передаче по подследственности в правоохранительный орган, особенно если он находится в другом регионе или районе, может пройти достаточно значительное время. За этот промежуток могут утратиться доказательства, свидетели могут забыть важные моменты, преступник может скрыться и тд.
Поэтому в заключении хочу отметить, что если в отношении вас совершено преступление, обратитесь к нормам ст.151 УПК РФ, и определите, какой орган вправе возбудить уголовное дело по данному факту. После этого лучше обратиться непосредственно туда, и уже там написать заявление. В этом случае сотрудники предпримут необходимые оперативно-розыскные мероприятия, направленные на сбор доказательств и поиск виновного лица.
При составлении заявления о возбуждении уголовного дела заявитель должен знать, что если обвинение является ложным и это будет доказано следственными органами в процессе рассмотрения материалов на возбуждение уголовного дела, уже в отношении заявителя может быть возбуждено уголовное дело по статье 306 Уголовного кодекса РФ. Это не касается тех случаев, когда потерпевшее лицо добросовестно заблуждалось о совершенном в отношении него преступлении, когда последнего, на самом деле не было. Даная норма УК носит исключительно умышленность действий, когда лицо, заведомо зная о том, что никакого преступления не было, обвиняет в этом совершенно невиновного человека.
По статистике вымогатели чаще всего требуют именно конкретную сумму денег, а не имущество или права на него. Каких-либо особенностей в подачи заявления не будет, но важно учитывать несколько факторов:
- какую именно сумму требует преступник (для квалификации деяния) – указывается и цифрами, и прописью (например, 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей);
- способ передачи;
- место и время передачи денежной суммы и т.д.
В остальном заявление составляется по схеме, приведенной в предыдущем пункте.
Как написать заявление в полицию по факту совершенного преступления 2021
В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.
В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.
Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.
Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.
Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.
Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.
Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.
Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.
Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.
Пример:
Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.
Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.
Документ может быть подан следующими способами:
- передан лично;
- заполнен в электронном виде;
- отправлен заказным письмом.
В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.
При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.
Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.
Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.
Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:
Скачать документ бесплатно в Word [40.00 KB]
Одним из направлений надзорной деятельности прокуратуры является трудовое законодательство. Объектом проверки становятся неправомерные действия работодателя.
Закон № 2202-1 не устанавливает четких границ компетенции прокуратуры в данном направлении. Часто вопросы, с которыми обращаются работники, требуют проведения серьезного расследования. Поэтому заявление может быть перенаправлено в другой компетентный орган.
В каждой ситуации работники прокуратуры самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившие документы. По результатам рассмотрения заявления прокуратура выносит представление, обращается в суд или направляет обращение в трудовую инспекцию.
- Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате
- Заявление о выдаче судебного приказа
- Заявление о наложении ареста на имущество должника
- Заявление о наложении ареста на имущество ответчика
- Заявление о совершении преступления (мошенничества)
- Заявление об отсрочке или рассрочке уплаты судебных расходов, уменьшения их размера или освобождения от них
- Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате
- Исковое заявление об устранении последствий ненадлежащего технического обслуживания жилого дома и о взыскании компенсации за моральный вред и возмещении убытков
- Исковое заявление — температура воздуха в жилом помещении ниже нормативной
- Исковое заявление в суд о взыскании стоимости путевки в оздоровительный лагерь
- Исковое заявление о взыскании денег по договору займа и процентов по нему
- Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
- Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
- Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
- Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
- Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
- Исковое заявление о взыскании стоимости невыполненной работы (неоказанной услуги)
- Исковое заявление о возмещении ущерба и уплате неустойки за товар ненадлежащего качества
- Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом жилого помещения
- Исковое заявление о нарушении исполнителем сроков выполнения работ (оказания услуг)
Вручение претензии и ожидание результатов
Лучше всего вручить претензию лично. Для этого не обязательно идти к директору. Это можно сделать в канцелярии предприятия (у делопроизводителя), в приемной, в бухгалтерии, в отделе кадров и т.д. Главное, чтобы претензию не просто приняли, но и расписались в ее получении.
В идеале, получив претензию, руководитель должен распорядиться о выплате заработной платы, однако реалии таковы, что подобное происходит крайне редко.
Если поступление претензии совпадет с появлением зарплатных денег на счету предприятия, то оплата поступит. Если же на счету денег не будет, то работник либо получит ответ работодателя о том, что существуют временные финансовые трудности и зарплата будет выплачена при первой возможности, либо не получит ответа вообще.
Волноваться из-за отсутствия ответа не нужно. Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности. И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения. Тем не менее, копию претензии можно приложить к исковому заявлению как свидетельство того, что вы пытались урегулировать спор мирным путем.
Заявление работодателю о невыплате заработной платы
Один из видов наказания за невыплату – применение норм уголовной ответственности. Статья 145.1 УК РФ фиксирует условия привлечения администрации предприятия к уголовному наказанию:
- основанием для взыскания является формирование задержки на протяжении более трех месяцев;
- обязательно доказательство корыстного мотива в действиях директора или других должностных лиц.
Нарушителям грозит штраф за невыплату в сумме 120 тысяч рублей, лишение права занимать руководящие должности, принудительные работы сроком на два года, лишение свободы на срок до 12 месяцев. При установлении вины администрации при полной невыплате зарплаты за два месяца, должностным лицам придется заплатить штраф в сумме до 0,5 миллиона рублей (этот вид наказания может быть заменен на лишение свободы до 3 лет).
ВАЖНО! Причинение тяжких последствий трудящимся гражданам влечет более строгие формы ответственности. Кроме взыскания штрафа в размере 500 тысяч, виновные лица могут быть лишены свободы на период до пяти лет.
Претензия или иск о невыплате должен быть подготовлен работником в кратчайшие сроки. Это обусловлено тем, что активное противодействие работников на практике ведет к скорейшему погашению долгов.
Самое первое действие со стороны служащих – обращение в инспекцию по труду. Заявление составляется в свободной форме и должно содержать подробное описание обстоятельств, при которых допущено частичное или полное удержание зарплаты работников. Со своей стороны, инспекция может разрешить конфликт следующими способами:
- выдать предписание с требованием в полной мере погасить долг;
- направить заявление в прокуратуру.
Если на протяжении недели конфликт не был исчерпан, то можно переходить к следующим методам воздействия.
Готовить ходатайство в суд целесообразно в том случае, когда служащий уверен, что в ближайшее время деньги не поступят на его счет. В противном случае привлечение к ответственности юридического лица будет невозможно, а получится только истребовать пеню. Таким образом, работник потратит время, деньги на судебные издержки, но на достижение результата это не повлияет.
Если же гражданин решил обратиться в суд, то лучше подготовить коллективный иск, что повысит шансы на скорейшее рассмотрение спора и его положительный исход.
Прокуратура – правоохранительный орган, уполномоченный защищать интересы служащих. Поэтому гражданин может самостоятельно оформить жалобу к прокурору. Заявление готовится в свободной форме, дополнительно прикрепляются документы, подтверждающие факт нарушения: пояснения свидетелей, справка из бухгалтерии, выписка из банка по личному расчетному счету.
Чтобы взыскать задолженность по зарплате в приказном порядке необходимо обратиться в суд со всеми неоспоримыми доказательствами существования такового долга. Письменное заявление с просьбой о вынесении соответствующего судебного приказа направляется в канцелярию суда.
К заявлению обязательно прикладывается следующий пакет документации:
- Копия трудового договора;
- Справка с места работы о начисленной зарплате;
- Копия паспорта и ИНН.
Приказное делопроизводство осуществляется в самые сжатые сроки.
Отменить такой приказ может только встречное заявление должника об отмене приказа, поданное не позднее 10 дней с момента вручения ему копии судебного приказа.
Невыплата заработной платы – помощь адвоката
- Административные санкции.
Недобросовестному работодателю придется выплатить штраф размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП). - Уголовная ответственность.
Нарушитель рискует лишиться права руководить бизнесом и отрабатывать исправительные работы. Другие виды санкций определены статьей 145.1 УК.
- Долг по зарплате размером более ста двадцати тысяч рублей.
- Компенсация за задержку трудовой книжки. Сумма свыше ста двадцати одной тысячи рублей.
- Возмещение за неиспользованный отпуск – 17 119 рублей.
- Проценты за задержку зарплаты -17590 рублей.
- Возмещение морального вреда – 10 000 рублей.
- Компенсация расходов на юриста – 3500 рублей.
Решение показывает, что скупой платит дважды. Руководитель, который игнорирует нормы ТК, платит возмещения сотрудникам, штрафные санкции и компенсирует моральный вред.
Если вам не платят зарплату, обращайтесь к профессиональным юристам. Юристы сайта «33 Юриста.ру» составят исковое заявление о невыплате заработной платы (образец), проконсультируют по нормам Трудового кодекса. Участие в деле юриста повышает шансы на успешное рассмотрение дела. Юрист добивается в суде взыскания заработной платы, уплаты штрафных санкций, а также компенсации морального вреда.
Затраты на юриста окупятся в случае успешного рассмотрения дела. Согласно нормам ГПК издержки компенсирует проигравшая сторона.
Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.
С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2019 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз. Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб. Причем применялось одно наказание за все нарушения.
Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты
В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.
При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.
Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:
«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.
20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.
Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».
Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Главным плюсом нецелевого заявления является то, что такой тип обращения является наиболее эффективным, ведь требуется удовлетворение требований не одного человека, а целой группы людей. Такой жалобе больше доверяют, ведь существует большая вероятность того, что мнение группы людей далеко от субъективного.
Например, шумный сосед, который громко слушает музыку в военном поселении, мешает всем соседям: рядом, сверху и снизу. Если участковый не удовлетворяет просьбы соседей справиться с ним, то они имеют право всем коллективом обратиться к прокурору с просьбой решить данную проблему.
К плюсам заявления, поданного коллективом граждан, является то, что это обращение при прокурорской проверке будет тщательнее проверяться, ведь пострадавших лиц в данном случае большое количество.
Кроме того, при подаче такого рода заявления будет повышена вероятность того, что результат будет получен быстрее. Это связано с тем, что такие жалобы являются приоритетными и рассматриваются первым делом.
Перед написанием заявления необходимо принять коллегиальное решение о том, что будет написано в документе. Пока что нет единого коллективной жалобы в прокуратуру по образцу, но есть тот тип сведений, которые должны обязательно включаться в заявление.
В таблице представлена информация, которая должна включаться в бланке заявления о нарушении прав:
Ни отказ от работы, ни привлечение работодателя к уголовной ответственности не помогут вернуть деньги потерпевшему работнику. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру могут ускорить процесс выплаты заработанных денег, а также позволят собрать хорошую доказательную базу для дальнейшего обращения в судебные инстанции.
Составление заявления
Если работодатель не выполняет свои обязательства, а сотрудник не получает заработную плату уже более двух месяцев, то следует обращаться с жалобой в прокуратуру. У многих возникают трудности в составлении документа, но утвержденного образца заявления не существует. Обращение в прокуратуру должно содержать определенную информацию и должно соответствовать правилам составления деловых документов. Скачать образецзаявления в прокуратуру о невыплате заработной платы и ознакомиться с ним вы можете по ссылке ниже.
Теперь рассмотрим информацию, которая должна быть указана в заявлении. Сам документ можно разделить на 3 основные части:
- Преамбула;
- Текстовая часть;
- Резолютивная часть.
Каждую из этих частей следует рассмотреть отдельно, так как некорректное указание данных может стать причиной отказа в рассмотрении обращения или может повлиять на конечный результат его рассмотрения.
Преамбула является обязательной частью в каждом официальном документе. Без неё заявление будет отклонено, так как не будет указано, кто должен заниматься его рассмотрением и кому должен быть направлен ответ. В данной части указывается полное наименование органа прокуратуры, куда направляется документ, а также Ф.И.О. и должно прокурора, которому поручают рассмотрение документа. Далее указываются личные и контактные данные заявителя. Нередко заявления пишутся несколькими людьми. Люди идут на это так как коллективным обращениям уделяют большее внимание, и они рассматриваются гораздо быстрее. В этом случае должны быть указаны личные и контактные данные всех лиц, которые подпишут данный документ.
Текстовая часть документа начинается со слова «Заявление», которое пишется после шапки посередине строки. В основной части должна быть отражены следующие факты:
- Информация о работодателе;
- Наименование должности заявителя и длительность работы на предприятии;
- Последняя дата выплаты заработной платы;
- Перечисление и описание действий, направленных на решение данного вопроса с нанимателем;
- Размер не выплаченных средств;
- Информация о приостановлении трудовой деятельности (если имело место).
Далее следует резолютивная часть, назначением которой является высказывание требований к прокурору. В большинстве случаев требования заключаются в следующем:
- Обязать работодателя выплатить денежные средства, положенные на основании договора;
- Привлечь организацию к административной ответственности за несоблюдение условий договора;
- При наличии оснований возбудить уголовное дело по статье 145 пункта 1 Уголовного кодекса РФ;
- Оказать содействие для передачи дела в судебные органы.
Если официально не трудоустроен
В связи с последними изменениями в законодательстве, касающихся выхода на пенсию, многие граждане отдают предпочтение «зарплате в конверте», но неофициальное трудоустройство связано с определенным риском. Если трудовой договор не заключен, то доказать своё право на получение оплаты за сделанную работу будет достаточно трудно, но это всё же возможно. Трудовое законодательство защищает права граждан, работающих без трудового договора, поэтому работодатель не освобождается от ответственности, если он не выплачивает зарплату своему сотруднику.
Основные трудности в такой ситуации будут связаны с доказательством факта осуществления трудовой деятельности на работодателя. Доказательствами могут служить документы, записи разговоров, переписка в социальной сети.